林州杨方配资科技有限公司

社会责任报告

2021

报告概述

此报告为林州杨方配资科技有限公司第一份对外公开发布的《社会责任报告》。 本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合杨方配资对社会责任的独特理解和杨方配资的具体实践编写而成。

报告范围 

除非有特殊说明，本报告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期间，林州杨方配资科技有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了公司覆铜板制造在营业务。

林州杨方配资科技有限公司

中国 河南省 安阳市 太行路与杨方大道交叉口东北角 

邮政编码：

手机：+13898875609

电话：+0372-6021568

配资邮件：

目录

报告概述

报告范围

目录

公司简介： 3

经营状况： 4

组织架构图 5

技术创新

一、科研项目。

二、 研发团队建立。

三、知识产权工作。

信用建设 6

环保节约

一、环境管理

二、资源节约与综合利用

安全生产 7

一、安全生产管理 7

二、安全生产投入

三、安全生产教育和培训

员工

一、劳动合同与薪酬

二、社会保障 8

三、 员工福利 8

四、职业健康安全

五、民主管理

六、员工培训和发展 9

社会责任 9

一、 爱心援助

二、 大学生就业

公司简介：

杨方配资坐落于举世闻名“人工天河”红旗渠的故乡—林州市，是全国民营500强企业河南凤宝集团成员单位，是凤宝集团在产业转型发展、成功打造国内配资级玻纤龙头企业--河南光远新材的基础上，为加快推动集团配资信息材料产业链的延伸和升级，瞄准世界中高端水准而倾力打造的覆铜板智能制造标杆工厂。

公司占地331亩，现有员工240名，本科学历以上50余人，大专院校100余人，业界资深专家近20人。

公司高端覆铜板项目于2018年3月份奠基动工，规划总投资 25 亿元，建设6条智能化生产线，全部建成投产后产能可达1800万张高端覆铜板和2200万米商品粘结片，年销售收入30亿元，实现利税6亿元。其中一期规划投资11亿元，建成3条生产线，目前已完成投资7.5亿元，建成了8万余平方米现代化厂房及2条自动化生产线，产能已达到50万张/月。

公司弘扬“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神，始终秉持“以人为本、创造卓越、绿色制造、科学管理”的现代企业经营理念，由业内资深经营团队领衔，应用和探索世界先进技术，导入一流企业管理标准，在厂房建设、设备选型、员工队伍建设、管理体系建设和企业文化建设等方面，始终以世界一流企业为目标，精心建设，稳步发展。公司全线选用国际最先进、从原材料到生产全流程智能化、自动化的生产装备，严格按国际标准管控无尘车间作业环境，严格执行一线知名终端客户的品质标准，确保实现世界级一流中高端产品品质。杨方配资的主导产品已受到国内外航空航天、通讯、轨道交通、新能源汽车、计算机等高端配资产品终端客户的广泛认同，已与景旺配资、五株科技、先进配资等10多家珠三角、长三角企业形成良好的合作关系。

公司注重自主知识产权的研发，目前已投入620余万元着重研发5G用配资材料，在高刚性覆铜板、环保低介电覆铜板领域取得了一定的研发成果，向国家申请了几十项实用新型和发明专利。公司先后获得了国家高新技术企业、河南省机器人“十百千”示范应用倍增工程示范项目、河南省智能工厂、林州市红旗渠精神奖等荣誉称号，通过了SGS三体系的认证和安阳市高端配资覆铜板工程技术研究中心的评定，已申报河南省高端配资覆铜板工程技术研究中心，正在评定中。

公司大力实施智能工厂战略，建设以公司工业控制系统建设为核心，基于NOMES协同生产云的普及应用和集成开发的智能工厂系统，2021年已实现数字化生产管理、自动数据采集与可视化、大数据分析和生产优化智能化生产管理为一体的智能工厂管理系统平台，成为国际领先的高端覆铜板智能制造标杆工厂。

智能引领未来，智造改变世界。在5G设备及移动通信、汽车配资、智能制造、物联网等市场需求的驱动下，公司在实现高频、高速、高导热、高可靠性覆铜板产品研发进程中，持续创新能力与技术水平快速发展。杨方配资覆铜板项目的建设和发展，必将对国内覆铜板产品结构调整和升级换代，提升国内高阶覆铜板在国际市场上的竞争力，加快实现高端、特种覆铜板及其原材料的国产化进程有着深远的意义。

经营状况：

2021年，公司积极应对国内覆铜板行业新一轮竞争、集中的压力，紧紧围绕全年工作计划部署开展工作，取得了可喜的成绩，在各业务模块获得了重要的突破和增长。年末人员规模达到300人，经营规模持续保持良好的增长，公司行业地位进一步提升和巩固，尤其是公司主流技术产品获得了较高的市场认同。2021年，公司实现营业收入10.1  亿元，较2010年增长了153%。

组织架构图:

技术创新

一、科研项目。

为了打造世界级覆铜板品牌，公司一贯重视技术创新。公司不断加大对研发的投入，研发工作取得了很大进展：

自主研发三元树脂体系打破技术垄断，已申请3项发明专利；使用具有联苯环的耐热性树脂提高交联密度，取得工艺制备核心关键技术的突破，已申请2项发明专利，已申请2项发明专利；高性能低吸湿的型特殊环氧树脂，取得工艺制备核心关键技术的突破，已申请1项发明专利；使用纳米级别的球形和片状无机填料，取得一批IC载板工艺制备核心关键技术的突破，已申请1项发明专利；开发新型上胶工艺控制系统实现了IC载板生产工艺技术智能化的创新突破，已申请3项实用新型专利。

二、研发团队建立。

公司拥有技术人员27 人，其中博士及高级工程师4人、硕士2人

聘请台湾资深博士专家：高源中，化学博士，曾任美国德联研发总监、台湾联茂研发副总等职务，在覆铜板行业从业30余年，是业界的高端人才。

三、知识产权工作。

公司累计申请国家专利34项，其中发明专利24项目，实用新型专利10项，已获得专利授权11项，其中发明专利1项，实用新型专利10项。

信用建设

公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，得到了广大客户的积极评价和充分信赖

2021年8月，公司获得国家“3A级信用等级证书”。

环保节约

一、环境管理

公司于通过了ISO14000环境管理体系认证，增强了环境管理能力。建立专门的环境管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原料、能源利用率，不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的，要及时停产检修、更换设备。

二、资源节约与综合利用

公司坚决杜绝资源浪费现象。木材资源是非可再生资源，用一点少一点，公司将运输使用的托盘进行回收，大大减少了木材消耗。此外，2016公司也不断改进生产和加工工艺，在提高生产效率的同时减少能源损耗，如公司的燃气隧道窖烧成系统实行智能化改造，提高了产品生产效率和合格率的同时，节约了天然气消耗。

安全生产

一、安全生产管理

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确。

二、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处臵。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

三、安全生产教育和培训

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，制定安全生产培训制度和计划，组织员工接受安全生产教育和培训，掌握工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“以人为本，安全第一，和谐发展”的安全理念，鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识，不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制。公司注重企业安全文化的培育。将安全制度落实与班组建设相结合，持续优化现场作业环境，促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

员工

一、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并对多做工时进行结算。

二、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。除此之外，每年为部分特殊员工购商业工伤保险。每年，召开职代会公布当年社保缴纳情况。

二、员工福利

为丰富员工的业余生活，公司也组织策划了各类型活动，如“新年联欢会”、职工体育活动等，获得了员工们好评。对生病住院职工进行慰问，体现对员工的关爱。

四、职业健康安全

关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查，为女员工进行妇科检查。建立了员工健康配资档案。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，关心员工健康，减少疾病危害。

五、民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商；在各项涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。

六、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工，每年资助优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员，邀请国际国内技术专家举办专题讲座，每周学研会，每年技术研究报告会等形式，将知识和经验进行传承。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

社会责任

公司肩负社会责任，积极参与扶贫济困、大学生就业等社会公益事业，取得了良好的社会效益。

一、爱心援助

积极履行企业社会责任。2010年新冠肺炎疫情时，集团就捐款300万元用于抗击疫情，2021年在林州市防汛救灾恢复重建的关键时期，集团再次捐款300万元助力抗洪救灾。体现了企业的责任担当。

二、大学生就业

为更好地贯彻高等教育服务于国家经济建设的战略决策，强化高等学校与企事业单位、科研院所的“产学研”合作，加强公司与高等院校的科研合作、人才培养、学术交流。2022年企业与安阳工学院签订了“大学生实践基地协议”，2021年共计接收高校毕业生10人。